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FORMULARIO MD-SAP/F033-A

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

CATEGORIA EJECUTIVOS

(DEBE SER LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR DE LA SERVIDORA O SERVIDOR PÚBLICO EVALUADO)

Nombre y Apellidos del Servidor Público Evaluado {{ $tableData[0][1] }}
Cargo del Servidor Público Evaluado {{ $tableData[0][11] }}
Ubicación del Cargo, Dirección, Unidad o Sección {{ $tableData[0][12] }}
Jefe Inmediato Superior (Evaluador) {{ $tableData[0][13] }}
Periodo Evaluado: Gestión: {{ $tableData[0][15] }} Fecha: {{ $tableData[0][14] }}

EVALUACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE RESULTADOS

(SOBRE 70 PUNTOS)

Instructivo: Con carácter previo al llenado del formulario, valore las condiciones de trabajo referentes a recursos materiales, físicos y humanos, en las que la servidora o servidor público evaluado desempeñó sus actividades durante el período de evaluación (marque con una X la alternativa que mejor describa la situación).

Marque con una X la casilla de la alternativa que mejor represente la situación alcanzada por la servidora o servidor público evaluado con referencia a los resultados asignados en el POAI.

No alcanzó el resultado (N) Insuficiente (I) Suficiente (S) Bueno (B) Excelente (E)
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Funciones Resultados Esperados Resultados Alcanzados Calificación de los factores de eficiencia en el cumplimiento de resultados
CALIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público usó metodología y se apegó a la normativa		 CANTIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado establecido en el POAI, hasta su terminación		 OPORTUNIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado en el tiempo y términos establecidos		 USO DE RECURSOS
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado con la utilización racional de los recursos disponibles
N I S B E N I S B E N I S B E N I S B E
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EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN Y CAPACITACIÓN

(SOBRE 30 PUNTOS)

Instructivo: Marque con una X la casilla qwue mejor represente su evaluación honesta y sincera ante los diferentes factores, recuerde que es la evaluaciòn de la capacidad de la servidora o servidor pùblico demostrada en el trabajo desarrollado durante el semestre.

HABILIDADES GERENCIALES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo, elabora la programación de actividades de su área y efectúa previsiones asignando oportunamente los recursos y plazos para alcanzar objetivos, en base a políticas globales definidas por la institución.

 {{ $tableDataEvaTre[2]['h_planificacion'] }}

Medida en que el ocupante del cargo, asigna efectiva y oportunamente responsabilidad, tareas y recursos humanos, materiales y financieros para lograr los objetivos programados por su area.

Medida en que el ocupante del cargo logra resultados a través de su equipo de trabajo. Incluye autoridad formal, liderazgo informal y motivación.

Medida en que el ocupante del cargo dispone de capacidad para controlar el uso de recursos, avance de actividades y logro de resultados, asi como de valorar todo ello en función de los objetivos y adoptar las acciones corrctivas necesarias.
CAPACIDADES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo dispone de capacidad para tomar decisiones adecuadas y oprtunas dentro del ambito de su competencia, en función de la información disponible.

Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener niveles adecuados de actividad laboral ante situaciones de presión o irregularidad y para responder de manera adecuada ante situaciones de presión o irregularidad y para responder de manera adecuada ante situaciones de conflicto.

Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener relaciones interpersonales, tanto dentro de área en la que trabaja como terceros (de la institución o ajenos a la misma).
CUALIDADES PERSONALES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo cumple con el trabajo asignado dentro de los plazos establecidos.

Medida en que el ocupante del cargo demuestra integridad, imparcialidad, transparencia y probidad en sus funciones.
CAPACITACIÓN 0 hrs 1-13 hrs. 14-26 hrs. 27-39 hrs. 40 hrs.

Marque el total de las horas de capacitación cursadas por el evaluado en la gestión, como respaldo la servidora o servidor público evaluado deberá presentarle y adjuntar fotocopia de los certificados.
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN SI NO

¿Cree usted que el desempeño de ésta persona mejoraría con capacitación?

¿En qué necesita capacitación?

Favor especifique de la manera más clara posible:




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Firma y Sello del Evaluador

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Firma de la Servidora o Servidor Público Evaluado