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FORMULARIO MD-SAP/F033-A
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FORMULARIO MD-SAP/F033-A

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

CATEGORIA EJECUTIVOS

(DEBE SER LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR DE LA SERVIDORA O SERVIDOR PÚBLICO EVALUADO)

Nombre y Apellidos del Servidor Público Evaluado {{ $tableData[0][1] }}
Cargo del Servidor Público Evaluado {{ $tableData[0][11] }}
Ubicación del Cargo, Dirección, Unidad o Sección {{ $tableData[0][12] }}
Jefe Inmediato Superior (Evaluador) {{ $tableData[0][13] }}
Periodo Evaluado: Gestión: {{ $tableData[0][15] }} Fecha: {{ $tableData[0][14] }}

EVALUACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE RESULTADOS

(SOBRE 70 PUNTOS)

Instructivo: Con carácter previo al llenado del formulario, valore las condiciones de trabajo referentes a recursos materiales, físicos y humanos, en las que la servidora o servidor público evaluado desempeñó sus actividades durante el período de evaluación (marque con una X la alternativa que mejor describa la situación).

Marque con una X la casilla de la alternativa que mejor represente la situación alcanzada por la servidora o servidor público evaluado con referencia a los resultados asignados en el POAI.

No alcanzó el resultado (N) Insuficiente (I) Suficiente (S) Bueno (B) Excelente (E)
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Funciones Resultados Esperados Resultados Alcanzados Calificación de los factores de eficiencia en el cumplimiento de resultados
CALIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público usó metodología y se apegó a la normativa		 CANTIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado establecido en el POAI, hasta su terminación		 OPORTUNIDAD
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado en el tiempo y términos establecidos		 USO DE RECURSOS
Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado con la utilización racional de los recursos disponibles
N I S B E N I S B E N I S B E N I S B E
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EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN Y CAPACITACIÓN

(SOBRE 30 PUNTOS)

Instructivo: Marque con una X la casilla qwue mejor represente su evaluación honesta y sincera ante los diferentes factores, recuerde que es la evaluaciòn de la capacidad de la servidora o servidor pùblico demostrada en el trabajo desarrollado durante el semestre.

HABILIDADES GERENCIALES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo, elabora la programación de actividades de su área y efectúa previsiones asignando oportunamente los recursos y plazos para alcanzar objetivos, en base a políticas globales definidas por la institución.

 @if ($tableData[0][17] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][17] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][17] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][17] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo, asigna efectiva y oportunamente responsabilidad, tareas y recursos humanos, materiales y financieros para lograr los objetivos programados por su area.

 @if ($tableData[0][18] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][18] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][18] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][18] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo logra resultados a través de su equipo de trabajo. Incluye autoridad formal, liderazgo informal y motivación.

 @if ($tableData[0][19] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][19] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][19] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][19] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo dispone de capacidad para controlar el uso de recursos, avance de actividades y logro de resultados, asi como de valorar todo ello en función de los objetivos y adoptar las acciones corrctivas necesarias.

 @if ($tableData[0][20] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][20] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][20] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][20] == 3) x @endif
CAPACIDADES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo dispone de capacidad para tomar decisiones adecuadas y oprtunas dentro del ambito de su competencia, en función de la información disponible.

 @if ($tableData[0][21] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][21] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][21] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][21] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener niveles adecuados de actividad laboral ante situaciones de presión o irregularidad y para responder de manera adecuada ante situaciones de presión o irregularidad y para responder de manera adecuada ante situaciones de conflicto.

 @if ($tableData[0][22] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][22] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][22] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][22] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener relaciones interpersonales, tanto dentro de área en la que trabaja como terceros (de la institución o ajenos a la misma).

 @if ($tableData[0][23] == 0.375) x @endif @if ($tableData[0][23] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][23] == 1.125) x @endif @if ($tableData[0][23] == 1.5) x @endif
CUALIDADES PERSONALES I S B E

Medida en que el ocupante del cargo cumple con el trabajo asignado dentro de los plazos establecidos.

 @if ($tableData[0][24] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][24] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][24] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][24] == 3) x @endif

Medida en que el ocupante del cargo demuestra integridad, imparcialidad, transparencia y probidad en sus funciones.

 @if ($tableData[0][25] == 0.75) x @endif @if ($tableData[0][25] == 1.5) x @endif @if ($tableData[0][25] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][25] == 3) x @endif
CAPACITACIÓN 0 hrs 1-13 hrs. 14-26 hrs. 27-39 hrs. 40 hrs.

Marque el total de las horas de capacitación cursadas por el evaluado en la gestión, como respaldo la servidora o servidor público evaluado deberá presentarle y adjuntar fotocopia de los certificados.

 @if ($tableData[0][26] == 0) x @endif @if ($tableData[0][26] == 1.125) x @endif @if ($tableData[0][26] == 2.25) x @endif @if ($tableData[0][26] == 3.375) x @endif @if ($tableData[0][26] == 4.5) x @endif
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN SI NO

¿Cree usted que el desempeño de ésta persona mejoraría con capacitación?

 @if ($tableData[0][27] == 'SI') x @endif @if ($tableData[0][27] == 'NO') x @endif

¿En qué necesita capacitación?

Favor especifique de la manera más clara posible: {{ $tableData[0][28] }}



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Firma y Sello del Evaluador

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Firma de la Servidora o Servidor Público Evaluado