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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
CATEGORIA OPERATIVOS
(DEBE SER LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR DE LA SERVIDORA O SERVIDOR PÚBLICO EVALUADO)
| Nombre y Apellidos del Servidor Público Evaluado | {{ $tableData[0][1] }} | |
| Cargo del Servidor Público Evaluado | {{ $tableData[0][11] }} | |
| Ubicación del Cargo, Dirección, Unidad o Sección | {{ $tableData[0][12] }} | |
| Jefe Inmediato Superior (Evaluador) | {{ $tableData[0][13] }} | |
| Periodo Evaluado: | Gestión: {{ $tableData[0][15] }} | Fecha: {{ $tableData[0][14] }} |
EVALUACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE RESULTADOS
(SOBRE 70 PUNTOS)
Instructivo: Con carácter previo al llenado del formulario, valore las condiciones de trabajo referentes a recursos materiales, físicos y humanos, en las que la servidora o servidor público evaluado desempeñó sus actividades durante el período de evaluación (marque con una X la alternativa que mejor describa la situación).
Marque con una X la casilla de la alternativa que mejor represente la situación alcanzada por la servidora o servidor público evaluado con referencia a los resultados asignados en el POAI.
| No alcanzó el resultado (N) | Insuficiente (I) | Suficiente (S) | Bueno (B) | Excelente (E) |
| Funciones | Resultados Esperados | Resultados Alcanzados | Calificación de los factores de eficiencia en el cumplimiento de resultados | ||||||||||||||||||||
| CALIDAD Medida en que la supervisora o servidor público usó metodología y se apegó a la normativa |
CANTIDAD Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado establecido en el POAI, hasta su terminación |
OPORTUNIDAD Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado en el tiempo y términos establecidos |
USO DE RECURSOS Medida en que la supervisora o servidor público alcanzó el resultado con la utilización racional de los recursos disponibles |
||||||||||||||||||||
| N | I | S | B | E | N | I | S | B | E | N | I | S | B | E | N | I | S | B | E | ||||
| {{ $data[3] }} | {{ $data[4] }} | {{ $data[5] }} | {{ $data[6] }} | @if ($data[7] == 0) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[7] == 0.25) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[7] == 0.5) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[7] == 0.75) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[7] == 1) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[8] == 0) {{-- {{ $data[8] }} --}} x @endif | @if ($data[8] == 0.25) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[8] == 0.5) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[8] == 0.75) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[8] == 1) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[9] == 0) {{-- {{ $data[8] }} --}} x @endif | @if ($data[9] == 0.25) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[9] == 0.5) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[9] == 0.75) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[9] == 1) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[10] == 0) {{-- {{ $data[8] }} --}} x @endif | @if ($data[10] == 0.25) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[10] == 0.5) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[10] == 0.75) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif | @if ($data[10] == 1) {{-- {{ $data[7] }} --}} x @endif |
EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN Y CAPACITACIÓN
(SOBRE 30 PUNTOS)
Instructivo: Marque con una X la casilla qwue mejor represente su evaluación honesta y sincera ante los diferentes factores, recuerde que es la evaluaciòn de la capacidad de la servidora o servidor pùblico demostrada en el trabajo desarrollado durante el semestre.
| CAPACIDADES | I | S | B | E |
|
Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener niveles adecuados de actividad laboral ante situaciones de presión o irregularidad y para responder de manera adecuada ante situaciones de conflicto. |
@if ($tableData[0][17] == 1.5) x @endif | @if ($tableData[0][17] == 3) x @endif | @if ($tableData[0][17] == 4.5) x @endif | @if ($tableData[0][17] == 6) x @endif |
|
Medida en que el ocupante del cargo tiene la capacidad para mantener relaciones interpersonales, tanto dentro de área en la que trabaja como terceros (de la institución o ajenos a la misma). |
@if ($tableData[0][18] == 0.75) x @endif | @if ($tableData[0][18] == 1.5) x @endif | @if ($tableData[0][18] == 2.25) x @endif | @if ($tableData[0][18] == 3) x @endif |
| ACTITUDES | I | S | B | E |
|
Medida en que el ocupante del cargo decide y propone opciones o cursos de acción, en caso de no contar con instrucciones detalladas ante situaciones laborales, sean estas cotidianas o excepcionales. |
@if ($tableData[0][19] == 0.75) x @endif | @if ($tableData[0][19] == 1.5) x @endif | @if ($tableData[0][19] == 2.25) x @endif | @if ($tableData[0][19] == 3) x @endif |
|
Medida en que el ocupante del cargo tiene la voluntad de cooperar, al auxilio que presta a sus compañeros y la manera de acatar instrucciones. |
@if ($tableData[0][20] == 1.5) x @endif | @if ($tableData[0][20] == 3) x @endif | @if ($tableData[0][20] == 4.5) x @endif | @if ($tableData[0][20] == 6) x @endif |
| CUALIDADES PERSONALES | I | S | B | E |
|
Medida en que el ocupante del cargo cumple con el trabajo asignado dentro de los plazos establecidos. |
@if ($tableData[0][21] == 1.125) x @endif | @if ($tableData[0][21] == 2.25) x @endif | @if ($tableData[0][21] == 3.375) x @endif | @if ($tableData[0][21] == 4.5) x @endif |
|
Medida en que el ocupante del cargo demuestra integridad, imparcialidad, transparencia y probidad en sus funciones. |
@if ($tableData[0][22] == 0.75) x @endif | @if ($tableData[0][22] == 1.5) x @endif | @if ($tableData[0][22] == 2.25) x @endif | @if ($tableData[0][22] == 3) x @endif |
| CAPACITACIÓN | 0 hrs | 1-13 hrs. | 14-26 hrs. | 27-39 hrs. | 40 hrs. |
|
Marque el total de las horas de capacitación cursadas por el evaluado en la gestión, como respaldo la servidora o servidor público evaluado deberá presentarle y adjuntar fotocopia de los certificados. |
@if ($tableData[0][23] == 0) x @endif | @if ($tableData[0][23] == 1.125) x @endif | @if ($tableData[0][23] == 2.25) x @endif | @if ($tableData[0][23] == 3.375) x @endif | @if ($tableData[0][23] == 4.5) x @endif |
| DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN | SI | NO |
|
¿Cree usted que el desempeño de ésta persona mejoraría con capacitación? |
@if ($tableData[0][24] == 'SI') x @endif | @if ($tableData[0][24] == 'NO') x @endif |
|
¿En qué necesita capacitación? Favor especifique de la manera más clara posible: {{ $tableData[0][25] }} |
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__________________________________________________ Firma y Sello del Evaluador |
___________________________________________________ Firma de la Servidora o Servidor Público Evaluado |